Mit dem Projekt „DOS-Demografieflexible Organisationsentwicklung und strategische Innovationen im kommunalen Sozialraum“ legte die Lewida GmbH am 2. Februar 2017 in einer Kick-Off-Veranstaltung den Grundstein für die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Es wurden erste Impulse für die betriebliche Gesundheitsförderung und Hilfestellung für eine mögliche Implementierung im Betrieb gegeben. Im Auftrag des Paritätischen Landesverbandes Sachsen-Anhalt erfolgte die Moderation durch Frau Chudoba und Frau Möbus, den Experten für Organisations- & Personalentwicklung. Dieses Projekt wird aus Mitteln des ESF-Förderprogramm „Rückenwind“ gefördert.
Frau Carola Lau (Geschäftsführerin der Lewida GmbH) mit den Geschäftsführerinnen der Chubus GmbH Frau Annette Möbus (links) & Frau Daniela Chudoba (rechts)
Nur gesunde und motivierte Mitarbeiter sind leistungsfähig. Daher sollten die Maßnahmen individuell auf die Mitarbeiter und die Wohnparks abgestimmt sein, darin war sich das Führungsteam der Lewida einig. Die Bandbreite eines betrieblichen Gesundheitsmanagements ist aber enorm.
Es besteht aus unterschiedlichen Handlungsfeldern, wie bspw. Gesundheitsförderung, Sicherheit und Gesundheitsschutz, die miteinander vernetzt und koordiniert werden. Ziel der Lewida GmbH ist es, die Belastungen der Mitarbeiter aus beruflichem und familiärem Alltag zu vereinbaren und somit die Gesunderhaltung zu fördern. Daraus profitieren nicht nur unsere Mitarbeiter sondern auch unsere Kunden.
Wir freuen uns auf die kommenden Veranstaltungen mit der Chubus GmbH, in denen wir die nächsten Schritte für die Implementierung eines erfolgreichen betrieblichen Gesundheitsmanagements erarbeiten werden.
